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Cosa sono le reti d'impresa? Quali sono i vantaggi?




Le reti d’impresa

 

Siamo una nazione di santi, poeti, navigatori e individualisti. Amiamo il pronome IO molto più del pronome NOI. Eppure qualcosa sta cambiando.

L’ultimo report relativo alle Reti d’Impresa in Italia mostra una forte evoluzione del fenomeno sia in termini quantitativi (numero reti d’imprese) che in termini qualitativi (idee e programmi). In teoria l’obiettivo di una rete d’impresa è accrescere la competitività delle PMI, in pratica ha profonde implicazioni nel tessuto sociale, influenzando positivamente l’economia delle famiglie di dipendenti.


Alcune reti d’imprese che annoverano tra i servizi la gestione centralizzata delle risorse umane inseriscono nel contratto di rete principi e disposizioni che migliorano notevolmente il welfare del dipendente.

 

 

 


I vantaggi connessi all’ingresso in una rete d'impresa 

 

1)  Grazie alla rete, piuttosto che impiegare ingenti risorse per acquisire un know how, si tende ad esternalizzare, operazione meno onerosa e più performante;

2) mette a disposizione di tutti le specializzazioni del singolo così da dare un impulso all’innovazione. È facoltà della capofila promuovere attraverso campagne di marketing e comunicazione intrarete i servizi/prodotti delle attività che sottoscrivono il contratto di rete;

3) riduce il divario tra nord e sud. Una rete aggrega realtà localizzate in diversi territori del mercato italiano. Questo offre grandi benefici anche nel mercato del lavoro. Secondo autorevoli studi, l’ingresso in rete produce un incremento delle assunzioni e un calo dei licenziamenti;

4) abbatte divisioni di settori e di categorie. Possono entrare nella medesima rete realtà appartenenti a industria, artigianato, commercio, …ecc;

5) aumenta la visibilità delle aziende retiste. Gestendo il marketing e la comunicazione a livello centralizzato, una rete possiede un alto potere contrattuale con agenzia e media;

6) offe ai clienti un’offerta integrata più completa (offerta integrata di rete) aumentando, sia a livello individuale, sia a livello collettivo, la competitività;

7) incentiva gli scambi tra retisti;

8) aumenta, attraverso il gruppo, il potere d’acquisto del singolo;

9) ottimizza la produttività delle aziende retiste attraverso la gestione centralizzata delle risorse umane. Attraverso un partner esperto che si occupa di formazione del personale e miglioramento dei processi di produzione, si ottiene un sostanziale abbattimento del costo del lavoro;

10) incentiva la ricollocazione (outplacement). La rete funge da vero e proprio strumento di riqualificazione professionale.

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